Manuel Obrero Ruíz, S.A (IMOR), contempla la calidad y la gestión ambiental como un factor que debe impregnar el conjunto de actividades de la empresa y que es responsabilidad de todos y cada uno de sus empleados. Más concretamente, Manuel Obrero Ruiz SA, se plantea un sistema global de gestión de la calidad y medioambiente que oriente a la empresa hacia la mejora continua, sirva de base para un modelo de equidad y responsabilidad social y atienda los siguientes elementos: 

La Calidad de los productos: Manuel Obrero Ruiz S.A, es una empresa que aspira a obtener el mayor nivel de satisfacción por parte de sus clientes, beneficiarios y usuarios de productos de animales de compañía y su línea de barbacoas, adaptando en todo momento su fabricación a las necesidades de nuestros clientes.

El principal activo de Manuel Obrero Ruiz S.A, reside en su equipo humano.  Por ello, en el ámbito de una política de empresa que aspira a la calidad global y bajo la premisa de que los avances en este campo son responsabilidad de todos los profesionales que integran la empresa, se establece como prioridad atender el desarrollo de los recursos humanos, estableciendo planes de formación interna y cauces de información y comunicación que faciliten la participación, la aportación y el compromiso de los empleados con los objetivos de calidad de la empresa. 

El cumplimiento de los requisitos legales, reglamentarios y otros requisitos aplicables a los productos desarrollados por Manuel Obrero Ruiz S.A, asegurándole al cliente que nuestros productos cumplen con la normativa de carácter nacional e internacional correspondiente.

La protección del medioambiente, incluida la prevención de la contaminación y otros compromisos específicos pertinentes al contexto de la organización (uso sostenible de recursos, la adaptación al cambio climático…)

El compromiso social de la organización que incluye:

• Un compromiso firme de repulsa ante cualquier forma de trabajo infantil
• El rechazo a cualquier tipo de trabajo forzoso como se define en el convenio 29 de la OIT.
• Un compromiso para proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable que minimice posibles accidentes laborales.
• El fomento de la igualdad laboral evitando la discriminación en la contratación, remuneración, acceso a la capacitación, promoción, despido o jubilación basada en la raza, origen social o nacional, casta, nacimiento, religión, discapacidad, genero, orientación sexual, responsabilidad familiar, estado civil, afiliación sindical, opiniones políticas, edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a discriminación. 

  José Manuel Obrero Domínguez.

Gerente. 01 de Julio de 2022